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【京東集運】人在單位,千萬不要因為工作和別人翻臉

2021-01-09  布衣粗食68

人在單位,千萬不要因為工作和別人 翻臉。因為你永遠都不知道,一個人的報復心有多大,也無法預測,別人會在什麼時候,給予你“致命一擊”。

因為工作和別人翻臉,是沒有悟透在單位上班人脈關係比工作能力更重要。

所謂鐵打的營盤,流水的兵,人在單位上工作,做得再好,也會有調離的一天,做得再差,只要勉強維持運轉,不出差錯,別人也無話可説。

説到底,大家都只是圖一份工資,圖能夠養家餬口。至於真正為工作付出了多少心血,付出了多少努力,對於很多人來説,都是差不多就行。

比如,同樣一個崗位,能力強但沒有背景的人,往往會成為被欺壓的對象,老老實實拼盡全力,是單位的中流砥柱,卻因“人微言輕”,做得多做得好是應該;能力水平很差,卻備受領導青睞的人,就算漏洞百出,也沒人敢吱一聲。

説到底,在一個單位,同事關係如何,與能力水平沒有多大關係,而是看你到底是不是領導所選中的人。

沒有認識到這一點的人,便很容易與同事因為工作而翻臉。因為事實擺在眼前:“憑什麼我做得多做得好,還要受更多批評,而那些什麼事情都不做的人卻等着升職加薪?”

一旦你開口和同事吵架,看起來,只是和一個人在吵,但實際上,侵犯的卻是他們整個團體的利益。你可能永遠都不知道每個同事背後,靠的是哪一座“山”,有誰在給為他“撐腰”。

你得罪的可能只是個不起眼的人,卻也得罪了他背後的人,人家只要存心報復,分分鐘便能讓你提心吊膽,排擠出局也是遲早的事。

因為工作和他人翻臉,為難的只是自己。

因為工作和他人翻臉,不外乎這兩種情況。一種是兩人或幾個人合作,其他人都漠不關心,敷衍了事,最後事情搞砸,責任全盤推給那個“做事”的人;一種是下屬做事,上司表功,長此以往,下屬不再“逆來順受”,上司對此“大為光火”。

不管是哪一種情況,最後被批評,或者依然不被待見的,並不是那些偷懶和耍手段的人,而是那個一直都在老老實實做事的人。

因為,擅長做事的人,往往只專注於做事,而不屑於與他人做無謂的爭論。更深層次的原因在於,他們是對自己很有要求的人,一來珍惜崗位,二來正在努力提升自己,卻還沒有足夠的能力擺脱平台的限制。

珍惜工作的人,常常付出百倍努力,以此體現自己的責任擔當與存在價值。經由平台來展示和檢驗自己的能力,也期待由此累積出更多的經驗和人脈,以便為日後自己創業奠定基礎。

一旦因為工作與他人翻臉,非但此前累積的好形象大打折扣,甚至會被説成“太會裝”。越是實實在在的人,越是受不了這份“莫須有”的説辭,心中憤憤不平,卻又無處訴説,最後,只能眼睜睜地看着別人恣意妄為。

因為工作和別人翻臉,前提是你有足夠的底氣。

人在單位,想要讓自己成為那個“為所欲為的人”,誰的臉色都不看,那就必須讓自己成為那個“無可替代”的人。

同事曉文,是領導的文字祕書。他原本只是一個社區者,因為文筆好,經過他人的推薦,而被領導賞識,後來破格錄用。

起先,很多同事,包括中層領導都看不起曉文,就算有工作聚餐,都唯獨不喊他參加,理由就是“一個小人物難登大雅之堂。”

可隨着曉文寫出的材料一篇篇呈現在大家眼前,誰都無話可説了。不管大會小會,不論講話稿,還是新聞稿,曉文都寫得文采飛揚,推陳出新,讓人耳目一新。

幾年下來,曉文的寫作水平更是上了新的台階,別人眼中的“硬骨頭”,他都能輕鬆搞定,並且領導也十分滿意,甚至原封不動,照着稿子念。

可曉文一直沒有被提拔,對此,有些中層幹部便仗着職位更高,給曉文“下命令”。此時,曉文就是冷冷的一句話:“我只對一把手負責。”

而得知這個情況後,一把手也很是贊同曉文的説法,專門召集中層幹部開會,讓他們少給曉文安排其他工作,要確保“好鋼用在刀刃上”。

如今,曉文成為單位裏最不可忽視的存在,誰都不敢對他甩臉色,因為他才華橫溢,已經是領導不可或缺的左膀右臂了。

所以,當你真的要和同事翻臉,就要看自己,是否已經有足夠的底氣。這並不是一種虛無縹緲的感覺,而是你確確實實能夠做到他人無法企及的高度。

人在單位上,千萬不要因為工作而與人翻臉。

人都是好面子的,就算你佔着理,可“低頭不見抬頭見”,一旦翻臉,彼此心中就都有了隔閡。就算是修復表面上的和睦關係,都要花去很長一段時間。

工作崗位來之不易,每個人都很是珍惜,一旦翻臉,便忍不住猜想,生怕自己什麼時候就會被他人無情包袱了,平添了許多煩惱和擔憂。

作者:如風輕似雲淡。

您的幸福,我的祝福。

圖片源自網絡。

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